“你们对南海充满感情，对未来充满希望，对区政府充满期待。你们对相关问题的深入了解和透彻分析，使我受益匪浅。”11月2日，南海区委副书记、代理区长王勇召集主持企业家座谈会，邀请区内企业家畅所欲言，谈发展的问题和建议。当前，南海区第十四次党代会刚刚闭幕，下周将进入“两会时间”。座谈会进一步提振企业家发展的信心，释放出南海区将基于需求精准施策，促进各方协同发展的强烈信号。

南海区委副书记、代理区长王勇召集主持企业家座谈会（南海年鉴社 陈天灏摄）

转型、人才、品牌

企业家关心这些话题

此次座谈会共有15位企业家参加，他们基于对行业的认识，提出了各自的见解。

数字化智能化转型是企业家交流最热烈的话题，很多企业已经在市场的导向下先行一步转型发展。“我们是饮料食品行业的上游企业，从整个行业来说，产能已经处于饱和的状态，但是还有很多机会在细分市场，例如气泡水、婴儿水等特需人群消费品。今年以来，我们的工作重心放在数字化转型方面，主要开展系统集成、智能化应用的开发，这对企业的生产效率、品质稳定乃至于商业模式的改变都有好处。”广东星联精密机械有限公司总经理姜晓平表示。

然而，转型并非一帆风顺，很多企业遇到了实际的问题。蒙娜丽莎集团股份有限公司董事张旗康表示，政府应该进一步对数字化转型的定义进行明确。“原有生产线的小修小补和整个车间的推倒重来，是不同的概念，也涉及到环评、安评等工作。这些细节问题怎么办，转型后的产线如何尽快上马，都需要更加清晰的文件指引。”

随着国家“二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值，努力争取2060年前实现碳中和”目标的提出，制造企业的转型也要看清趋势。广东中鹏热能科技有限公司董事长万鹏认为，窑炉行业就处在风口浪尖。“未来，我们总的方向就是发展绿电、绿氢。能源的转变关系到整个行业的研发生产工作，希望南海可以关注这些变化。”

很多企业家在现场提出了人才的问题。其中，车间人才、技能人才的缺失，对于南海制造企业来说影响很大。佛山群志光电有限公司总经理林清辉此前与广东的一些技术学院有过交流，希望通过定向培养的方式补充技能人才，但是仍面临着很多障碍。“年轻人不愿意学机械，不愿意进车间，这是个很严重的问题。”佛山市南海中南机械有限公司总经理许冠深有共鸣。他建议，南海可以组织相关企业、技工学校以及相关的老师，开展人才的联合培养，解决后劲不足的问题。

广东一方制药有限公司总经理沈斌斌则格外关注高端人才的引进。“国内很多著名的药企，背后都有顶级专家、院士人才。”他认为，南海要发展中医药产业，也应该帮助企业开展院士落户和项目对接工作。此外，对于高端人才，可以参考深圳等城市，在个人所得税方面进行补贴，推进更加灵活的人才政策。

品牌问题，区域名片的打造，也是很多企业家关心的。佛山源田床具机械有限公司总经理李泓业，深觉当前区内制造的瓶颈不是质量问题，而是品牌问题。为了进一步增加产品的附加值，他们内部建设了睡眠文化博物馆。“我们可以给国外的大品牌代工，国货品牌打响却很困难。”李泓业表示，品牌打造是非常值得思索的问题。其他行业的企业家也赞同这一观点，商场如何错位发展、美食如何形成名片，都引起了讨论。

王勇勉励企业家

共创南海美好未来

企业家的话令王勇感触很深。“现在我们正在准备区政府工作报告，根据大家的发言内容，我们将进行部分的调整修改，希望更加符合南海的实际。”发言期间，他特意站起来，用六个“心”字表达了履职以来对南海发展的体会。

他首先谈了初心。如今的南海，是各方人才竞相涌入的机遇之城，人才愿意来这里与南海的城市品质是分不开的。康有为敢为天下先，陈启沅推动民营经济发展，这些人物魅力融入了城市文化。“我们的初心是什么？就是实业报国。南海能产生这么多优秀的企业家，从低端工业慢慢发展成完备的现代产业体系，这就是我们的使命，我们的经验，我们宝贵的财富。”王勇表示，展望未来时如果还有什么迷茫的话，不妨先看看前辈成功的经验。

他谈的第二个“心”是雄心。南海定位是什么，就是要打造智造高地。南海制造基础雄厚，有超过44万市场主体，6万多家制造企业，规上企业到今年年底预计可以达到3800家以上。南海传统产业的优势，需要向高端制造升级。“我们智造高地的地位在珠三角、在粤港澳大湾区是呼之欲出的，这将成为南海最靓丽的城市名片。”

南海的信心来源于区位。“粤港澳大湾区从面积、工业体量方面都是世界级湾区的领先水平，未来发展前景无限。而我们就是粤港澳大湾区的焦点。”王勇表示，南海在湾区的几何中心，与广州形成了全域的同城化，与深圳、香港、澳门有非常密切的联系，无论是交通、经济、人才、资本，都是无缝对接。很多企业把南海作为湾区的第一选择，充分证明了南海区位和发展的优势。

南海发展的决心，就是工业优先。王勇表示，工业优先将会是区政府一个基本的原则。在产业用地方面，南海区将从存量上要空间，将连片的高质量产业用地，涌现用于重大工业项目的建设。同时，南海区将支持企业以创新驱动为核心高质量发展。未来三年，全区将拿出65亿元全力支持制造业数字化智能化转型，让智能化改造推动工业增长。南海还将以科技创新为引领，吸引各方人才集聚。“刚刚大家提到了很好的建议。关于如何加强职业教育的问题，接下来政府与企业将齐心协力，把经贸部门与教育部门的资源真正整合，使得人才计划达到事半功倍的效果，真正为经济社会高质量发展发挥应有的作用。”

“我们的诚心，是打造高效政府的诚心。”王勇说，未来政府的服务，不仅要实现亲清政商关心，还要体现高效廉洁的服务。下一步，南海将在审批制度改革，政商协作上提高效率。同时，区政府将进一步调整区镇两级事权，把更多资源下放给镇街，打通企业服务最后的100米，使企业诉求快速得到研究、反馈、解决。

最后，他还谈了同心。同心有两个解读，一是协同发展，这是路径的问题；二是共同富裕，这是目标的问题。南海区要实现要质量发展，需要社会各界共同努力，接下来，无论是产业转型、城市建设、生态文明、社会管理、文化品牌，都将充分发挥企业机构，社会组织以及市民的力量，通过协同发展的路径走向共同富裕的目标，缩小城乡差距、平衡东西部，让新老南海人都成为幸福南海人。

继南海区企业家座谈会召开后，南海区委副书记、代理区长王勇又于11月3日召集开展人才座谈会。“如果说昨天是谈南海未来智造实业这一目标、方向，那么今天的会议就关系到以后的路径、动力和支撑，那就是科技和人才。” 王勇表示，区委、区政府将在近几年按照打造现代化活力新南海的目标，抓改革促转型，使产业转型成为推动经济社会全面转型的重要引领，使人才成为高质量发展最重要的支撑。

与企业家座谈会一样，他同样站起身，脱稿发言，并从何为人才和政府如何开展人才工作两个角度分享观点。同时，他还对人才代表提出的诉求进行一一回应，逐一添加了他们的微信，希望进一步融入“人才朋友圈”，更紧密倾听人才心声。

11月2日，南海区召开人才代表座谈会。/佛山日报记者刘浩斌摄

15位人才代表各抒己见

如何培育人才、吸引人才、留住人才？听取人才诉求、满足人才需求是关键。座谈会上，15名人才代表各抒己见。

其中，教育、交通等城市公共服务成为共性需求。“扎根南海是许多青年科技工作者的选择。”南海区三类人才、季华实验室研究员毕海表示，放眼未来，选择留在南海的主要因素并非薪酬，而是子女能否获得优质教育，想要引进更多高端人才，教育资源就必须有所倾斜。“公司业务覆盖新加坡、马来西亚、英国等国家，由于时差问题，员工上班时间有所有不同，对便捷交通有着较高需求。”南海区二类人才、欧时商务服务（佛山）有限公司董事总经理曲永军表示，交通便捷是城市宜居的重要条件，同时也是留住人才的关键因素。

人才代表逐一发言，谈问题和建议。/佛山日报记者刘浩斌摄

如果说优质教育、便捷交通为人才发展提供优越的外部条件，那么政策扶持则为人才发展注入内生动力。人才代表对人才政策尤为期待。“南海是一个开放包容的城市，人才引进方式也应与时俱进，应充分利用企业自身优势，发挥企业自主性，给予企业更多人才培养的权利。”南海区二类人才、佛山市安齿生物科技有限公司总经理陈贤帅表示，南海可以采取更加灵活的柔性引才方式，打造人才聚集高地。“近年来，国家出台诸多政策推动民族产业发展，而在医疗行业，同样推出相关政策帮助优质产品的销售。”南海区三类人才、广东欧谱曼迪科技有限公司首席运营官唐前锋表示，南海同样可以先试先行，出台相关政策扶持民族产业的发展，助推本地优质的产品的销售。

引进人才后，如何谋求高质量发展，是座谈会的另一个焦点。“这些年南海汇聚了很多研发平台，加强本土企业和科技企业的合作将大有可为。”南海区三类人才、广东南海启明光大科技有限公司董事长黄良辉表示，利用传统产业的体量和科技企业的技术优势，推动传统产业转型、产品升级，同时提升科技企业的存活率。

“同时应该打造人才交流平台，推动各行各业的交流，促进交叉学科发展。” 中国农业科学院农业基因组研究所科技处副处长、鲲鹏现代农业研究院副院长孟丽君表示，高端农业的发展需要多领域协作，例如，医院可以和学院共同进行动物模型的研究，为农业发展提质增效。

此外，高技能人才的培育和引进也引起人才代表的讨论。“对民营企业而言，自主培养人才的成本太高，但需求却很大。”南海区二类人才、广东中海万泰技术有限公司首席专家胡建武表示，于外而言，校企合作成为破题的关键，许多高校落地南海，这为合作提供可能，企业提供场地，学校提供人才，联合培养高级技术人才，达到引才目的。于内而言，还需降低技师的评比门槛，由于学历限制，许多拥有成熟技艺和管理经验的工人无法获取对应职称，这阻碍人才的长远发展。

身处大湾区，南海需要引进更加多元的人才。南海区四类人才、佛山市工合科技有限公司联合创始人叶兴华认为，应该放宽港澳人才引进的年龄限制，许多40多岁港澳人才有资历、有资源，却没有相关政策来吸引他们选择来南海创业就业，而这部分人才对南海发展却有着至关重要的作用。

南海将这样开展人才工作

南海区委副书记、代理区长王勇在座谈会上发言。/佛山日报记者刘浩斌摄

人才的诉求得到了高度的重视。会议期间，王勇认真记录，在发言中首先对这些问题做出逐一回应。

“我对启明光大黄良辉博士的回应，我们将把科技平台如何与企业对接，作为其最重要的评价因素；我对欧谱曼迪唐总的回应是，未来区政府采购中，本地产品将绝对优先；我对季华实验室毕海博士的回应是，科技人才的子女教育，政府责无旁贷……”

什么是人才？政府将如何吸引人才？王勇对这些问题进行了深入的思考，并与现场的嘉宾进一步分享。

他表示，人才要崇尚实干、干中笃学、学以致用、用尽其力。崇尚实干，是因为人才的价值首先在于其是否对经济社会发展有实际的作用，人才要把脚踏实地作为最根本的品质；干中笃学，即人才要有终身学习作为基本态度，用实践来检验真理，用实际的业务来践行理论；学以致用，体现了学习的目的性，无论从事任何工作，都要针对学科的不断发展、环境的不断变化、形势的不断更新作出相应的调整，保持学习的方向正确；用尽其力，是说要尽量使学到的知识发挥最好的作用、资源运用达到最好的效果，要不断创新，不能固步自封。

近十年来，南海推动“人才立区”战略，人才工作奠定了发展的底色。“未来，我们要高质量发展，要在粤港澳大湾区占有一席之地，要成为智造高地，还是要靠人才。” 王勇认为，南海的人才服务的主体一定是产业，智造高地的定位决定大部分的资源配置将服务实体经济的发展。未来，南海必须系统培养一大批以高层次研发人才和高水平技能人才为主体的人才团队，同时需要引入管理、行政、金融等方面的复合型人才，共同提升城市能级，支撑社会经济全面进步。

他提出，南海区将打造近悦远来的城市形象，人才工作将突出六大重点：为党育才、发展需才、筑巢引才、事业留才、社会惜才、政府奖才。

其中，为党育才是南海人才工作的方向和立场。南海人才工作将把德才兼备作为标准，弘扬爱党爱国、认同社会主义核心价值观，让人才与全区发展同心协力。发展需才则体现了人才工作对各领域的支撑辐射意义，南海需要全面的高质量，必然要形成各领域百花齐放、人才纷至沓来的格局。

筑巢引才着重体现南海为人才打造的环境。栽下梧桐树引得凤凰来，南海将打造人才进入的渠道，增加留住人才的底气，解决人才的后顾之忧，做好人才创业扶持计划等相关政策引导。而事业留才突出了人才工作的根本解决主体。就业发展是人才的属性，南海将让人才能够在事业中发挥所长，创造价值。“对于产业人才，我们要把用人单位、企业各种扶持政策落实到位，使其真正能够成为引进人才、评判人才、支持人才发展机制中的重要一环。对于社会机构和事业单位人才，我们要让他们能够发挥所长、安心工作，有更好的职业愿景。”

人才需要环境，南海将从社会价值观的方面形成社会惜才的氛围，打造城市的一张名片。人才是南海成为智造高地最重要的支撑，全社会要尊重人才、为人才发展创造有利的条件，把人才作为最宝贵的财富，共同争取、共同爱护。

下一步，南海政府将拿出更多的资源支持人才的发展，推动政府奖才。包括利用更好的公共服务资源，支持人才的发展，在教育学位、医疗保障、公租房建设等方面投入更多资源。与此同时，南海还将在人才发展的平台、公共科研机构建设上加大力度，为人才创造更好的空间，激发发展潜力。

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