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未来哪些行业最缺技术人员？选择这些职业更易留在德国

抱朴留学 抱朴财经 2024年09月03日 19:16

在未来几年，德国专业技术人才的短缺将加剧。德国经济研究所（IW）的一项新研究表明，销售、儿童保育和社会工作领域尤其需要劳动力，未来几年这些行业的从业人员可能会出现大量增幅。

▲数据来源：IW-劳动力市场研究报告

未来3年最缺销售人员

8月9日，德国《经济周刊》报道了德国经济研究所IW发布的最新研究，该研究调查了截至2027年的1300个职业的发展情况，前提是这些职业在过去7年仍在持续发展。调查数据显示，未来三年内，最短缺的将是销售人员。


IW的研究人员预计，2027年，德国各地销售领域的专业人才缺口可能比其他任何职业都大，大约会出现37.000个空缺职位，因为没有足够的专业技术人才。65.000份招聘广告中，只有45.000名具备专业资格前来投递简历。短缺的原因在于许多员工在新冠疫情期间重新调整了自己的职业方向。疫情结束后，并没有回到原来的工作岗位。

目前，德国有大约85万名销售专家，这些人是德国的第四大职业群体。这些在商店中与客户接触的零售店员和专业销售人员，例如收银员或其他销售人员。

第二短缺技术工人是教育工作者

专家预计，第二短缺的技术工人将是教育工作者。据测算，到2027年，该领域可能会出现超过27600个职位空缺。员工数量正在增加，但速度还不足以满足快速增长的需求。德国需要更多的教育工作者，让父母能够更多地工作。社会工作、护理和信息技术领域也缺少许多技术工人。

尽管2022年至2027年期间从事儿童保育工作的员工人数预计将增长约26%，接近80万人，但实际需求增长更快。

尽管社会工作和社会教育方面的人才缺口将在未来几年内有所缩小，但从绝对数字来看，人才缺口达22.200名，排名第三。


紧随其后的是医疗保健和护理专家的缺口，有20.300个空缺职位无法填补。

IT专家有19.000个空缺职位。

总体而言，预计未来几年技术工人的短缺将进一步扩大；根据IW的数据，德国东部的增幅更大。主要原因则是，许多人将在未来几年内退休，却没有足够的新鲜血液加入。

非熟练和半熟练工就业下降

IW预计，到2027年，就业下降幅度明显的将是金属加工领域的半熟练和非熟练工人以及受过培训的银行职员。银行无处安置柜台人员，因为许多分行都关门了，而且客户正在使用网上银行。


IW专家最后还建议采取两项措施来缩小技能差距：雇主尽量延长老年人的就业时间，同时移民在克服技术工人短缺的瓶颈上，也具有巨大的潜力。

德国劳动力市场和职业研究所预测，如果没有移民到来及动员储备人口就业，到2035年，德国适龄就业人口将减少750万人。好消息是，得益于强劲的海外移民，未来的情况至少会部分缓解。


由于2027年的人口结构变化，预计每年将有283.000名员工退休。然而，按照目前的趋势来看，到那时，每年也将有285.000海外移民，投入到德国的劳动力市场。

“目前很多德国的企业，已经意识到来自国外的专业技术人才很重要。”IW专家兼研究作者Alexander Burstedde表示，与劳动力市场的良好融合提供了巨大的机会。因此，加快具有专业技能的移民，更快地承认国外职业资格技能证书至关重要。这也为准备选择到德国就业的外籍专业人士提供了更多机会。


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