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没业绩,不辞退: “公司待遇好,留下啃到老?”

Mike外贸说 Mike外贸说 2021-01-15


任何工作,最忌讳的就是混日子,因为这样是害自己,赚不到经验,也赚不到太多钱,时间久了,自己也变得无能、懈怠,完全失去了工作与赚钱的能力,人也越来越懒!

知乎上有人问了这样一个问题:

外贸人该不该辞职?对工作已经没有热情了?
情况:

(1)毕业第一份外贸工作,公司没有外贸专业人员,全是我们两个刚毕业的人瞎整。

(2)外贸类型大型机械,6个月没有出单,也没有有意向的客户,前几个月信心满满,现在无所事事,不知道干什么,办公室只有我们两个人,老板不在,工作全靠自觉,真不知道什么时候出单你。

(3)老板又不相信我们外贸这边,内贸实在镇上她自己看管着,(我们是个女老板,疑心较重,不相信我们)外贸自主权也不在我们手里,我们做什么事情都要跟内贸沟通。内贸这里觉得外贸跟他们无关,多一事不如少一事,不配合我们,出单无望。

(4)之前一直想辞职,因为待遇不错,家里人劝我不要辞职,但每天满脑子想辞职。老板给的待遇高也是老跟我们说给工资低,干两天走了白干,给工资高想让我们一直干下去。我们计划都是一年后离职。有可能同事比我先走。

Mike分析:

这个人自己其实很清楚目前状态如何,六个月没订单,应该好好想想究竟是什么原因导致的。

①公司没平台、不参展,自己又不会开发客户,根本找不到开发目标,整天胡乱搜一大堆乱七八糟的邮箱,一通群发!(很明显部分原因是个人能力问题,不能完全把锅扔给公司背,之所以说部分,是因为新人,如果是多年的老业务,那就全部都是自己的锅了)

②公司有渠道提供询盘,但是自己能力太差(这里面涉及的能力就复杂了,比如产品认知力,客户背景调查能力,实战谈判能力,持续有效跟进能力,英文表达能力等等),谈不下订单

③工厂质控不给力,每次样品或大货都出问题,把订单都给搅黄了(基于这个情况,锅扔给工厂还是可以理解的)

找到原因才能真正解决问题,而不是把锅直接扔给公司或内贸部门,说自己得不到支持!

不过毕竟是毕业新人,没人带,自己摸瞎,也属正常状态了;

其实很多公司都是这样的情况,在之前文章也写过,别人没有教你的义务,职场竞争一直存在,凡是靠自己多用心,多留心,有抱怨的时间,不如自己多看多学!

这么久没业绩,老板还没辞退你们,可以说老板很“厉害”了,但也可以看出这个老板非常渴望把外贸做起来,不过他真的不太理智,明明看到了一筹莫展的情况,却无动于衷,不想办法解决,可能是内贸真的太忙了吧!

说起来比较奇怪的问题就是,老板不惜以高工资留毕业新人,却不愿花高工资招聘有经验的人,别说找不到,只要想找,找真正的高手难,找个有经验的一点儿不难!

至于外贸部门是不是受重视,道理非常简单!

如果你们拿下很多订单,恐怕也不会不受重视,在公司,业绩永远是第一位的,没有业绩,谁都不会看得起你!

至于纠结是去是留,如果仅仅是因为待遇不困就留下继续混日子,那坑的不光是公司,还有自己!因为这样的环境和情况会限制你的发展,把你的能力锁的死死的,一直这样下去,就是“混日子”,对未来一点帮助都没有。

在这里浪费的时间和机会,就是最大的成本!不赚钱,不赚能力,就是最大的亏损!

安逸人人喜欢,但是结果往往惨不忍睹!

“当断不断,必受其乱”,对于老板,对于员工,都是这个道理,及时止损至关重要!

距离2019年结束,还有62天,你的业绩如何?!

PS: 欢迎留言交流自己的工作烦恼!


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