案例编辑︱劳动法库小编

案号：（2022）京03民终4700号（当事人系化名）

张三系XXX公司员工，任工程师，双方签订《无固定期限劳动合同》，月工资标准为22161.34元。

《劳动合同书》第十三条其他约定……（二）甲方以下的规章制度作为本合同的附件……附件2商业道德守则附件3XXX员工手册。

《XXX员工手册》（以下简称《员工手册》）10.1.2规定，员工有下列（包括但不限于）情形之一的，即为严重违反公司的规章制度，公司有权立即解除与员工的劳动合同，并无需支付经济补偿：……17）使用公司电脑或公司网络等IT环境登录非法网站，或其它不符合公司价值观的网站，如色情网站、猥亵儿童网站和含有种族歧视及暴力内容的网站的；或任何严重违反《IT及信息安全规范》及《IT及信息安全规范快速指南》的行为……

张三签署了一份《承诺书》，内容为：

公司《商业道德守则》规定：XXX的IT资源不得用于处理、发送、检索、访问、显示、存储、打印或发布涉及欺诈、骚扰、威胁、违法、种族主义、有性倾向的、淫秽、恐吓、诽谤或其他与职业环境不符的材料和信息。

公司主张张三使用公司电脑登录浏览国外儿童色情图片和视频网站，于2020年2月28日向张三发送《解除劳动合同通知书》，履行了告知公司工会的程序，内容为：

公司做了3份公证书，1860号公证书、2817号公证书、2816号公证书及翻译件，以证明张三存在使用公司电脑观看色情视频等不良内容的行为。

张三认为公证书只能保证取证的过程真实，不能保证取证的内容和报告真实，取证软件进行了数据恢复，不能代表是他使用时的内容，报告没有指出结果与他行为的关联性，照片来源不清楚，取证来自于虚拟内存和浏览器缓存，均不是浏览历史，不能说明曾经点击打开过这些地址；张三称其记不清是否曾登录过相关网站，其未使用过公司电脑进行存储。

张三认为公司属违法解雇，申请仲裁要求公司支付赔偿金。仲裁委裁决公司支付张三违法解除劳动合同赔偿金309074.64元。

公司不服，提起诉讼。

一审判决：在工作时间使用公司电脑浏览色情网站、图片的行为，确实可能会影响正常工作，并给公司网络安全造成一定的隐患，公司解除合法，无需支付赔偿金309 074.64元

一审法院认为：本案中，公司主张张三使用公司电脑登录浏览国外儿童色情图片和视频网站，违反了《商业道德手册》和《员工手册》，并提交公证书、生命周期签收单等证据用以证明。

根据已查明事实，公司提交的证据可以证明张三所使用的公司电脑在其保管、使用期间确实存在浏览相关网站、图片的记录，且部分浏览时间处于工作时间。张三虽不予认可，但未提供证据予以反驳，对其主张法院不予采纳。

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

首先，张三在工作时间使用公司电脑浏览相关网站、图片的行为，确实可能会影响其正常工作，并给公司网络安全造成一定的隐患。

其次，公司《商业道德守则》规定：“XXX公司的IT资源不得用于处理、发送、检索、访问、显示、存储、打印或发布涉及欺诈、骚扰、威胁、违法、种族主义、有性倾向的、淫秽、恐吓、诽谤或其他与职业环境不符的材料和信息。”

2012年版《员工手册》第10.1.2条规定：“员工有下列（包括但不限于）情形之一的，即为严重违反公司的规章制度，公司有权立即解除与员工的劳动合同，并无需支付经济补偿：……17）使用公司电脑或公司网络等IT环境登录非法网站，或其它不符合公司价值观的网站，如色情网站、猥亵儿童网站和含有种族歧视及暴力内容的网站的；或任何严重违反《IT及信息安全规范》及《IT及信息安全规范快速指南》的行为……”

张三虽主张《商业道德守则》未经民主程序，本案不应适用2020版员工手册，但其在《商业道德守则》确认声明上签字，《劳动合同书》第十三条亦明确《商业道德守则》和《员工手册》作为合同的附件，故应视为张三知晓《商业道德守则》和《员工手册》的规定，且张三认可《解除劳动合同通知书》上的制度依据就是2012年版员工手册10.1.2第（17）项内容，故公司解除与张三的劳动关系，有相应依据，系合法解除，公司无需支付张三相应赔偿金。

综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，判决公司无需支付张三违法解除劳动合同赔偿金309 074.64元。

张三不服，提起上诉。

二审判决：张三的行为违反了公司《商业道德守则》和《员工手册》的相关规定，公司解除合法

二审法院认为：本案二审的争议焦点为公司与张三解除劳动关系是否合法。

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据公司一审中提交的公证书、生命周期签收单、《员工手册》等证据可知，在张三保管、使用公司电脑期间存在浏览国外儿童色情图片和视频网站的记录，且部分浏览时间处于工作时间，张三虽不予认可，但其未提交充足证据予以反证。

张三的前述行为违反了公司《商业道德守则》和2012年版《员工手册》中的相关规定，《劳动合同书》第十三条明确《商业道德守则》和《员工手册》系合同的附件，张三一审时亦认可《解除劳动合同通知书》上的制度依据就是2012年版员工手册10.1.2第（17）项内容，故公司解除与张三的劳动关系，有相应依据，系合法解除。

张三上诉主张公司系违法解除劳动合同，但其上诉所称理由及提交的证据均不足以推翻公司的主张，本院对其上诉请求不予支持，一审法院判决公司无需支付张三相应赔偿金并无不妥，本院予以维持。

综上所述，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

来源：劳动法库，供普法参考